Mitarbeiter nach 35 Jahren im Unternehmen gekündigt: AK hat 60.000 Euro rausgeholt

Herr M. arbeitete fast sein ganzes Berufsleben, nämlich 35 Jahre lang, in einem metallverarbeitenden Betrieb. Mit 56 Jahren bekam er völlig überraschend die Kündigung. Der Arbeitgeber nannte Stellenabbau und Rationalisierung als Gründe.

Für Herrn M. war das nicht nur ein emotionaler Schock. Er kam außerdem dahinter, dass statt ihm ein jüngerer, deutlich billigerer Leiharbeiter eingestellt wurde. Diese Form der „Austauschkündigung“ ist nicht zulässig. Verständlicherweise wollte Herr M. keinesfalls mehr in dieses Unternehmen zurück und suchte Hilfe bei der AK Wien.

AK Chefjurist Ludwig Dvořák betont: „Es ist alarmierend, wie manche Arbeitgeber mit loyalen älteren Mitarbeiter:innen umgehen und gleichzeitig fordern, dass alle länger arbeiten sollen. Auch Unternehmer müssen Verantwortung übernehmen, gesunde Arbeitsbedingungen schaffen und die Erfahrung älterer Beschäftigter wertschätzen. Die Kündigung nach jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit zeigt, wie wenig Respekt manche Arbeitgeber vor langjährigen Mitarbeiter:innen haben. Die AK sorgt dafür, dass Betroffene zu ihrem Recht kommen. In diesem Fall konnten wir für Herrn M. 60.000 Euro herausholen“.