„Strategie braucht Commitment“: EDELWEISS CONSULTING zeigt neue Wege der Mitgestaltung

Die Autorin Julia Pessl-Trinko sowie die Autoren Ulrich Lanzer und Thorsten Eder, präsentierten am Donnerstag, dem 24. Oktober ihre gemeinsame Publikation, die sich an Führungskräfte und Entscheidungsträger:innen aus Wirtschaft, Politik und Verwaltung richtet. Das erste Buch aus der Buchreihe „Edelweiss Edition #MitWirkung!“, fokussiert sich auf eine gelingende Mitarbeiter:innen-Partizipation als Fundament erfolgreicher Unternehmen.

 

Autor:innen betonen Bedeutung von Mitwirkung

Die versierten Unternehmensberater:innen Ulrich Lanzer, Julia Pessl-Trinko und Thorsten Eder zeigen in ihrem neuen Buch, wie Unternehmen und Organisationen durch echte Beteiligung aller Akteur:innen langfristig erfolgreich bleiben können.

Ulrich Lanzer betont die Bedeutung von Mitgestaltung für den Gesamterfolg: „Unser Buch zeigt, dass zukunftsfähige Strategien nur dann entstehen, wenn Unternehmen es wagen, Wissen und Potenzial aus verschiedenen Bereichen zu bündeln. Wenn alle Beteiligten aktiv mitwirken, entwickeln sich Strategien, die nicht nur am Papier gut aussehen, sondern auch konsequent in die Praxis umgesetzt werden.“

Julia Pessl-Trinko, Spezialistin für Personal- und Führungsfragen, unterstreicht die Rolle der Führungskräfte: „Mitarbeitende wollen nicht nur informiert, sondern einbezogen werden. Führungskräfte, die Verantwortung teilen und ihre Teams in Entscheidungen einbinden, stärken das Engagement und schaffen eine Kultur des Vertrauens.“

Thorsten Eder, Strategieexperte, verdeutlicht den Wert von Partizipation für die Strategieentwicklung: „Partizipation heißt mehr als Einbindung – sie schafft Lösungen, die fest im Unternehmen verankert sind und gemeinsam getragen werden. So entfalten Strategien ihre volle Wirkung. Nur wenn alle aktiv mitwirken, entstehen nachhaltige Erfolge, die wirklich gelebt werden.“

 

Inhalt des Buches: Praxisnahe Ansätze und Best-Case-Beispiele

Das Buch beleuchtet, wie Mitwirkung zur entscheidenden Triebfeder für langfristigen Erfolg von Organisationen wird. In Zeiten rasanter Veränderungen und unsicherer Zukunftsaussichten zeigt es praxisnah auf, wie die Einbindung von Mitarbeitenden, Stakeholdern und Zielgruppen moderne Strategien ermöglicht und deren Umsetzung fördert. Der partizipative Ansatz wird anhand von realen Fallbeispielen aus verschiedenen Branchen illustriert – vom österreichischen Tourismus über Regionalentwicklung bis hin zur Landwirtschaft. Mitwirkung sorgt nicht nur für kreative Lösungen, sondern hilft Unternehmen, schneller auf Veränderungen zu reagieren, Entscheidungen intern besser zu verankern und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.

 

Hochkarätige Podiumsdiskussion

Höhepunkt der Veranstaltung war die interaktive Podiumsdiskussion mit Elisabeth Köstinger, Investorin und Unternehmerin, sowie Siegfried Nagl, Energie-Sonderbeauftragter des Präsidiums der WKO. Beide kommen aus der Politik und sind heute erfolgreich in der Wirtschaft tätig. Mit ihren einzigartigen Erfahrungen aus beiden Welten boten sie wertvolle Einblicke, wie politische Strategien und wirtschaftliche Praxis miteinander verknüpft werden können. Ihre Beiträge lieferten inspirierende Anregungen, wie partizipative Ansätze in Unternehmen und Organisationen konkret umgesetzt werden können, um nachhaltige Erfolge zu erzielen.

 

Prominente Gäste und interaktiver Dialog

Die Veranstaltung zog zahlreiche renommierte Gäste aus der Privatwirtschaft, Interessenvertretungen und dem öffentlichen Dienst. Sie bot nicht nur Einblicke in die Inhalte des Buches, sondern ermöglichte auch einen interaktiven Dialog über die großen Fragen der Unternehmensführung in dynamischen Zeiten.

Die Buchpräsentation von „Strategie braucht Commitment“ unterstrich eindrucksvoll, dass Partizipation und Engagement zentrale Elemente einer erfolgreichen Unternehmensstrategie sind – ganz im Sinne des Titels der Veranstaltung.

 

Über EWC EDELWEISS CONSULTING

EWC EDELWEISS CONSULTING ist eine Unternehmensberatung, die sich auf Organisationen mit komplexem Aufbau und vielschichtigen Strukturen fokussiert. Das rund 15-köpfige Expert:innen-Team bietet maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und kollaborative Strategieentwicklung. Durch das Schaffen von Balance zwischen individuellen Bedürfnissen und organisationalen Interessen baut die Unternehmensberatung tragfähige Unternehmensstrukturen, die für die Zukunft gewappnet sind. EWC EDELWEISS CONSULTING verfolgt die Vision, Partizipation zum Maßstab verantwortungsvoller Zukunftsgestaltung zu machen.