Neueste ManpowerGroup Studie zeigt Metathemen des Arbeitsmarktes auf

In der aktuellen Ausgabe der ManpowerGroup Employment Outlook Survey wurden mehr als 40.000 Arbeitgeber:innen in 41 Ländern – 525 davon in Österreich – zu aktuellen Trends und Herausforderungen befragt. Heidi Blaschek, gewerberechtliche Geschäftsführerin ManpowerGroup Österreich: „Um unsere Kunden adäquat betreuen zu können, ist die Auseinandersetzung mit den Metatrends im HR Bereich unsere klare Verantwortung.“

•  Employee Wellbeing als Top HR Trend: Befragt nach dem Einfluss von Trends und davon abgeleiteten HR-Prioritäten für 2024 sind folgende Bereiche klar erkennbar: Fokus auf Employee Wellbeing (64%), Green Transition (53%), AI (51%) sowie Diversity, Equity & Inclusion (50%).
•  Artificial Intelligence: 78% der befragten Unternehmen geben an, sich mit Herausforderungen rund um AI zu beschäftigen. Top Challenges sind das Finden qualifizierter Mitarbeiter:innen, die über das erforderliche Know-How verfügen (21%), Training & Weiterbildung der Mitarbeitenden (19%) sowie Neudefinition von Jobs (18%), um von den neuen Technologien profitieren zu können.
• Green Transition: Ein verstärkter Fokus auf Nachhaltigkeit verändert auch die Anforderungen und benötigten Skills der Mitarbeitenden. Befragt nach ihrer Einschätzung, inwiefern die Transition zu einer grüneren Wirtschaft die derzeitigen Jobs verändern wird, gehen die Unternehmen davon aus, dass in allen Bereichen eine Anpassung von zumindest 53% der erforderlichen Skills notwendig sein wird. 

• Fachkräftegewinnung: 78% der Unternehmen geben an, Schwierigkeiten zu haben, passende Fachkräfte zu finden. Raúl Grijalba, Managing Director ManpowerGroup Österreich: „Unsere Studie zeigt eindeutig, dass Österreich in Bezug auf den Fachkräftemangel über dem Durchschnitt der befragten Länder liegt. Hier gilt es, rasch Strategien zur Fachkräftegewinnung umzusetzen.“  Jobs im IT-Bereich gelten am schwierigsten zu besetzen. Als Top Skill wird Collaboration & Teamwork genannt. Die größten Herausforderungen melden Unternehmen aus dem Bereich Konsumgüter & Services (enthält auch Handel) mit 86%. Befragt nach den Strategien, um dem Fachkräftemangel zu begegnen, setzen Unternehmen am ehesten (49%) auf Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und Ort, um an Attraktivität zu gewinnen. Weiters gewinnt die Berücksichtigung neuer Talentepools wie z.B. ältere Arbeitnehmer:innen (26%) an Bedeutung. 

Über ManpowerGroup

ManpowerGroup® (NYSE: MAN), der globale Marktführer für innovative Personallösungen, unterstützt Unternehmen bei der Anpassung an die sich stetig wandelnden Herausforderungen des Arbeitsmarktes. Wir stellen umfassende Lösungen für das Rekrutieren, Managen und Entwickeln der für den nachhaltigen Erfolg notwendigen Fachkräfte bereit. Weltweit vertrauen hunderttausende Unternehmen auf unser innovatives Lösungsportfolio, mit dem wir mehreren Millionen Menschen in einem breiten Spektrum von Branchen und Berufen zu sinnvoller Arbeit verhelfen. Seit über 70 Jahren schaffen wir über unsere Markenfamilie Manpower, Experis & Talent Solutions einen echten Mehrwert für unsere Kund:innen und Kandidat:innen in mehr als 75 Ländern weltweit.

In Österreich operiert die ManpowerGroup unter der Marke Manpower. Manpower bietet als Pionier der Personaldienstleistung Kandidat:innen und Unternehmen ein breites Spektrum innovativer Lösungen – von der kurzfristigen Stellenbesetzung bis zum komplexen Personalmanagement.