younion-NÖ: Neues Dienstrecht mit vielen Verbesserungen

In intensiven sozialpartnerschaftlichen Verhandlungen wurde ein neues Dienstrecht für Niederösterreich erarbeitet. younion _ Die Daseinsgewerkschaft konnte dabei viele Forderungen einarbeiten. Christian Storfa, younion-Vorsitzender in Niederösterreich: „Die Verhandlungen waren hart, aber immer auf Augenhöhe und sehr wertschätzend – dafür möchte ich mich bedanken. Denn das ist nicht mehr so selbstverständlich in dieser Republik.“

Durch den Einsatz der younion-Niederösterreich konnten unter anderem folgende Erfolge erzielt werden:

– höhere Einstiegsgehälter

– Als Maßnahme zur Ermöglichung eines längeren Verbleibes im Erwerbsleben wird ein Alterssabbatical eigeführt

– Im neuen Dienstrecht wird es bezahlte Ruhepausen geben. 

– Zukünftig können auch für die vorgesehene Verwendung dienliche Berufserfahrungen (Berufseinschlägigkeit) aus der Privatwirtschaft als Vordienstzeiten angerechnet werden

– Anstelle einer Anrechnung von Berufserfahrung kann auch mit Beschluss des Gemeinderates eine Erfahrungszulage gewährt werden, die nach Maßgabe des Aufstiegs in eine höhere Entlohnungsstufe mit mindestens 50 % des Erhöhungsbetrages einziehbar zu gestalten ist.

– Usnere Kolleg:innen, die derzeit in der Elementarpädagogik tätig sind (NÖ GVBG) werden mit 1.1.25 per Gesetz leistungsbezogen in die Entlohnungsgruppe 4 eingereiht.

Christian Storfa: „Die Erhöhung für unsere Kolleg:innen in den Kindergärten freut mich. Allerdings – und das haben wir auch in den Verhandlungen klar gemacht – kann das nur ein erster Schritt sein. Wir werden, so wie für viele andere Kolleg:innen auch, an den Themen dranbleiben und weitere Verbesserungen einfordern. Harte Arbeit muss fair entlohnt werden.“

Weitere Informationen: https://www.younion.at/ueber-uns/bundeslaender/niederoesterreich/neues-dienstrecht-mit-vielen-verbesserungen