Umfrage „Wechseljahre am Arbeitsplatz“ – eine dringend benötigte Basis für die betriebliche Gesundheitsförderung

Frauengesundheit in der Lebensmitte ist ein Thema, das in Österreich noch kaum erforscht ist. Dabei hat es hohe wirtschaftliche Relevanz: Britische Studien zeigen, dass Unternehmen ohne entsprechende betriebliche Vorsorge erfahrene und gut ausgebildete Mitarbeiterinnen verlieren.

Auf Initiative des Portals Wechselweise.net startet  eine österreichweite Umfrage, durchgeführt vom Institut für angewandte Forschung Berlin  (IFAF), Raiffeisen Capital Management ist als Partner an Bord.

Veronika Pelikan, Gründerin von wechselweise.net und Veranstalterin des MenoDay, des ersten Gesundheits- und Lifestyleevents für Frauen in der Lebensmitte, hat die Ausweitung der in Deutschland fast abgeschlossenen Umfrage für Österreich initiiert, denn: „Das mangelnde Verständnis für die gesundheitlichen Bedürfnisse in den Wechseljahren schwächt nicht nur die beruflichen Möglichkeiten der Frauen, auch den Unternehmen gehen erfahrene Mitarbeiterinnen verloren. Aus den Studienergebnissen werden sich konkrete Maßnahmen für die betriebliche Vorsorge ableiten lassen!“, ist sie zuversichtlich.

Kündigungen, Kurzarbeit, Altersarmut

Ergebnisse ähnlicher Umfragen aus Großbritannien sind besorgniserregend: Knapp die Hälfte der erwerbstätigen Frauen gab an, dass ihre Arbeitsfähigkeit durch die hormonelle Umstellung leidet, die Arbeitgeber aber nicht auf ihre geänderten Bedürfnisse eingehen.

• Eine von zehn Frauen gibt unter diesen Umständen ihren Job auf,
• 13 Prozent der Frauen, die in der Menopause erwerbstätig sind, denken darüber nach, zu kündigen,
• 14 Prozent haben ihre Arbeitszeit bereits erheblich reduziert.

Das Ziel: innovative Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung zu entwickeln 

„Viele erwerbstätige Frauen sind mit Beschwerden durch die Wechseljahre konfrontiert“, so die Projektleiterinnen Prof. Dr. Andrea Rumler (HWR Berlin) und Prof. Dr. Sabine Nitsche (HTW Berlin). „Dies beeinflusst die Karriere der betroffenen Frauen nachhaltig und kann dazu führen, dass sie Beförderungen ausschlagen, Stunden reduzieren oder frühzeitig in Pension gehen.“

Auch bei Raiffeisen Capital Management ist man sich der wirtschaftlichen Folgen von vorschnell reduzierter Arbeitszeit oder gar Jobaufgabe für alle Beteiligten bewusst. „Altersarmut bei Frauen ist nicht nur ein Schlagwort, sondern harte Realität. Wir sehen es als unseren sozialen Auftrag, Frauen zu informieren, dass es wichtig ist bereits frühzeitig finanziell vorzusorgen, um die Zukunft unabhängig und selbstbestimmt genießen zu können. Daher unterstützen wir die Studie.“

Weitere Infos

Link zur Umfrage: https://survey.hwr-berlin.de/uc/menosupportaustria/

Über Wechselweise.net – Das Portal für eine neue Lebensphase

Wechselweise.net berät, vernetzt und enttabuisiert die Wechseljahre. Das Portal bietet kompetente Informationen und Lifestyle für die Zielgruppe der 45- bis 60jährigen. Wechselweise.net wird von renommierten Expert:innen unterstützt, die Fachwissen vermitteln und auch für Videoberatungen zur Verfügung stehen. Das Portal ging im Oktober 2021 online, wächst dynamisch und erreicht derzeit monatlich etwa 80.000 Leserinnen und 11.000 Newsletter Abonnent:innen im DACH-Raum.