Monster macht Recruiting app-solut leicht

• Schneller und bequemer zum Kandidaten: Neue App von Monster macht mobile Bewerbungsschreiben in nur drei Stufen…möglich
• Der Begierde dazu ist da, die Recruiting Trends 2018 zeigen: 42,8 v. H. der Befragten nutzen dies Smartphone z. Hd. die Jobsuche -Tendenz steigend
• Swipe-Technologie verbessert Bewerbungswahrscheinlichkeit

Die Bewerbungsschreiben der Zukunft ist tatsächlich schon in der Gegenwartsform angekommen: sie ist mobil, flexibel und schnell. Möglich macht dies der Tausendsasa Smartphone. 68 v. H. der Homo austriacus im Typ ab 15 Jahren nach sich ziehen eines und nutzen es z. Hd. immer mehr Bereiche ihres Alltags(1). Genauso z. Hd. Jobsuche und Bewerbungsschreiben, dies zeigt die aktuelle Studienreihe(2) der „Recruiting Trends“: 42,8 v. H. der Befragten nutzen ihre Smartphones, um eine Job-Suche zu starten, dies sind 12,5 v. H. mehr denn noch 2016. Die mobile Bewerbungsschreiben finden gewiss 65,8 v. H. noch zu umständlich.

„Genau hier setzt die neue Monster App mit innovativer Swipe-Technologie an: Sie liefert eine app-solut einfache Lösung, eine Bewerbung mit nur einem Wisch“, erläutert Stefan Hobiger, Sales Leitweglenkungc/o Monster in Österreich. „Kandidaten können leichter ihr Profil versenden. Den Unternehmen ermöglicht sie es, den Kandidaten ihre Stellenanzeigen zielgerichtet und mit einem ganz neuen Bewerbungserlebnis zu präsentieren, allen voran den Young Professionals.“

Nebenher Zukunft:

– Die Generation Y nutzt weltweit ihr Smartphone medioker 3,2
Zahlungsfrist aufschieben pro Tag und somit ganze 49 Tage im Jahr(3).

– Im Jahr 2020 werden sie zusammenführen großen Teil der Arbeitnehmerschaft
umfassen. Um sie in Folge dessen genauso in Zukunft zu hinhauen, sollen
Unternehmen ihr Mobile-Recruiting-Angebot ausweiten.

Jeder Swipe nachher rechts ist ein Kandidat z. Hd. den Recruiter

Monster ermöglicht die schnelle Jobsuche und Bewerbungsschreiben uff dem Smartphone – mit nur einem Swipe nachher rechts. Die aus Dating-Anwendungen bekannte Swipe-Technologie knüpft an die präferierten Nutzungsgewohnheiten der Young Professionals und Millennials an. Nur drei simple Schritte liegen zwischen dem Download der App und der fertigen Bewerbungsschreiben. Zunächst wird ein Profil, z.B. durch die Verknüpfung mit einem Facebook-Konto, in nur wenigen Klicks erstellt. Der detaillierte Lebenslauf kann via Dienste wie Dropbox oder Google Drive hochgeladen werden. In einem zweiten Schrittgeschwindigkeit bekommt der Bewerber passende Jobangebote angezeigt. Mit einem Swipe nachher sinister wird die Stellenausschreibung abgelehnt, mit einem Swipe nachher rechts unverblümt eine Bewerbungsschreiben abgeschickt – entweder denn Kurzprofil oder mit dem ausführlichen Lebenslauf. Der Recruiter kann im Steckkontakt Kontakt mit dem Interessenten loggen. Zwischen Stellenangeboten von Unternehmen mit Bewerbermanagementsystem werden die Kandidaten nachher dem Swipe via den mobilen Browser uff dies jeweilige System weitergeleitet.

Ergebnisse aus Deutschland, wo die App schon seit dieser Zeit warme Jahreszeit 2017 verfügbar ist, zeigen, dass jeder App-Nutzer medioker eine Bewerbungsschreiben pro App-Visite versendet und genauso eine längere Verweildauer im Vergleich zu traditionellen Kanälen hat. Kandidaten schauen mehr Jobs an, da die neue Präsentation der Stellenausschreibung die Suche sehr leicht macht(4).

Ziel der neuen App ist es, die Hürden der mobilen Jobsuche zu reduzieren. Tests in den USA nach sich ziehen gezeigt, dass sich damit die Satz, der Kandidaten, die von der Suche unverblümt in die Bewerbungsschreiben möglich sein, um via 400 v. H.(5) verbessern ließ. „Die Rekrutierung bzw. Bewerbung über mobile Endgeräte ermöglicht es, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen, zu beschleunigen und an die Zielgruppe anzupassen“, sagt Stefan Hobiger. „Da die Zugriffe auf Stellenanzeigen über mobile Endgeräte ständig steigen, sind wir sicher, dass die Swipe-Technologie in der neuen Monster App ein Erfolgskonzept für unsere Kunden sein wird, jeder Swipe ist für den Recruiter schließlich ein qualifizierter Kontakt.“

Mobile Recruiting: Kein Hype, sondern die Zukunft

Viele Unternehmen hinken beim Themenkreis mobiles Recruiting noch retrospektiv. Die Erfindung der mobilen Nutzerzahlen in den letzten Jahren lässt wiedererkennen, dass Mobile Recruiting kein Hype, sondern eine stetig wachsende Erfindung ist, der Unternehmen sich nimmer entziehen sollten. Die Recruiting Trends Studie hat gezeigt, dass die Rekrutierung und Bewerbungsschreiben mittels mobiler Endgeräte in Zukunft ansteigen wird – davon sind kurz 90 v. H. der Top-1.000-Unternehmen überzeugt. Mit der neuen App geht Monster uff die Bedürfnisse der Kandidaten ein – und bietet Unternehmen eine direkte Kontaktaufnahme sowie bessere Rücklaufquoten zu ihren Stellenanzeigen.

Hoch Monster Österreich:

Monster ist, gefolgt von seiner angeschlossenen Marke jobpilot, eines der bekanntesten Online-Karriereportale unter den privatwirtschaftlich geführten Online-Jobbörsen in Österreich mit einem umfassenden Tafelgeschirr- und Informationsprogramm rund um Metier und Karriere. Dasjenige Unternehmen bringt Geschäftsinhaber und qualifizierte Arbeitskräfte uff allen Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue Unterstützung z. Hd. die individuelle Karriereplanung. Monster ist genauso via die Social-Media-Kanäle Facebook (http://www.facebook.com/MonsterAT) und Twitter (http://www.twitter.com/MonsterAT) erreichbar. Firmensitz der Monster Worldwide Austria GmbH ist Wien. Die Monster Worldwide Austria GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Deutschland GmbH. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Non…mit Sine tempore in Massachusetts. Um mehr via monster.de zu firm, kommen Sie die Website www.monster.de. Die Presseinformationen finden Sie unter http://info.monster.at.

(1) Quelle: Statista.com
(2) Quelle: Recruiting Trends 2018: Zum Besten von die aktuelle Aushändigung der
Studienreihe Recruiting Trends 2018 wurden die Top-1.000 Unternehmen
(Rücklaufquote 11,7%) und die 300 größten Unternehmen aus der
IT-Gewerbe (Rücklaufquote 13,0 v. H.) aus Deutschland befragt und
die Ergebnisse mit den Resultaten des Nutzungsverhalten und den
Einschätzungen von via 2.800 Kandidaten verglichen. Die Verteilung
der Stichproben der jeweiligen Studienteilnehmer ist in Übereinstimmung mit dem
aktuellen Datenbankregister von Bisnode in Form von der Merkmale
Umschlag, Mitarbeiterzahl und Branchenzugehörigkeit in Bezug uff die
entsprechende Grundgesamtheit repräsentativ. Finessen zur Implementierung
der Studie sowie eine Darstellung der Studienteilnehmer sind online
(www.uni-bamberg.de/isdl/recruitingtrends2018) verfügbar.
(3) Quelle: http://ots.de/FyN768
(4) Interne Zahlen Monster.de
(5) Quelle: Jobr by Monster data 2016