Stephan Zöchling, CEO von Remus, spricht im aktuellen CEO-Podcast über die wachsende Herausforderung, ältere Arbeitnehmer länger im Arbeitsmarkt zu halten. Angesichts des demografischen Wandels und des steigenden Fachkräftemangels wird das Thema Arbeitsmotivation zunehmend relevant.
Auf die Frage, wann er im beruflichen Alltag explodiert, antwortet Zöchling mit einem wichtigen Impuls: Er ist besonders betroffen, wenn qualifizierte Mitarbeiter aufgrund mangelnder Motivation oder fehlender Anreize vorzeitig aus dem Arbeitsprozess ausscheiden.
Die Kernbotschaft lautet, dass Menschen nicht einfach gezwungen werden können, länger zu arbeiten. Stattdessen müssten Unternehmen und Führungskräfte gezielte Anreizsysteme entwickeln, die den individuellen Bedürfnissen älterer Mitarbeiter gerecht werden. Das kann von flexiblen Arbeitszeitmodellen bis hin zu wertschätzender Führungskultur reichen.
Im Kontext der arbeitspsychologischen Forschung ist bekannt, dass intrinsische Motivation – also die innere Antriebskraft eines Menschen – oft stärker wirkt als extrinsische Belohnungen. Dennoch spielen finanzielle und immaterielle Anreize eine wichtige Rolle, um die Arbeitsmotivation im höheren Alter zu erhalten und Burnout vorzubeugen.
Zusammenfassend stellt Zöchling klar: Die Verlängerung der Erwerbsphase erfordert nicht nur Anpassungen in der Personalpolitik, sondern vor allem ein Umdenken in der Führung und der Gestaltung der Arbeitswelt. Nur so können demographischen Herausforderungen begegnet und die Produktivität langfristig gesichert werden.
Weiterführende Links
- https://www.remus.com/de/unternehmen/stephan-zoechling
- https://www.wienerzeitung.at/nachrichten/wirtschaft/oesterreich/2262437-Chef-von-Remus-Arbeitgeber-muessen-Mitarbeiter-motivieren.html
- https://www.cepodcast.at/stephan-zoechling-remus-motivation