Schockierende Studie zum Weltfrauentag: Nur 31,4 % Frauen in Führung – Oberösterreich triumphiert, Tirol blamiert sich!

Der Informationsdienstleister CRIF Österreich hat zum Weltfrauentag am Sonntag, den 8. März, eine neue Auswertung zum Anteil von Frauen in Führungspositionen veröffentlicht. In Österreich sind aktuell 31,4 Prozent aller Führungspositionen von Frauen besetzt. Das ist ein Anstieg im Vergleich zu den Vorjahren (2025: 30,8 Prozent; 2024: 30,3 Prozent). Im Vergleich dazu liegt Deutschland deutlich darunter, dort sind nur 23,5 Prozent der Führungspositionen weiblich besetzt.

Die Auswertung umfasst etwa 920.000 Führungsfunktionen, darunter Positionen wie Inhaber:innen, Geschäftsführer:innen, Vorstände, Aufsichtsräte und Prokurist:innen. Besonders hoch ist der Frauenanteil bei Inhaber:innen von Einzelunternehmen mit 44,7 Prozent sowie bei Prokurist:innen mit 35,9 Prozent. In Vorständen großer Unternehmen sind Frauen jedoch selten: Nur 12,3 Prozent der Vorstandsmitglieder und 15,9 Prozent der Geschäftsführer:innen sind weiblich. In Aufsichtsräten liegt der Anteil bei 24,2 Prozent.

„Auch wenn österreichweit bereits fast ein Drittel aller Führungspositionen von Frauen besetzt ist, zeigt der Blick auf die obersten Entscheidungsebenen ein deutlich anderes Bild. In den Vorstandsetagen ist nach wie vor nur etwa jede zehnte Führungskraft eine Frau, und auch in der Geschäftsführung ist weibliche Besetzung eher die Ausnahme als die Regel. Die Gesamtentwicklung ist positiv, doch gerade an der Spitze bleibt der Zugang für Frauen stark begrenzt“, erklärt CRIF-Geschäftsführerin Anca Eisner-Schwarz. Sie weist damit darauf hin, dass Frauen vor allem in den höchsten Führungsebenen noch selten vertreten sind.

Unterschiede zwischen den Bundesländern

Beim Vergleich der Bundesländer gibt es große Unterschiede beim Frauenanteil in Führungspositionen. Am höchsten ist der Anteil in Oberösterreich mit 32,7 Prozent, gefolgt vom Burgenland mit 31,2 Prozent und Wien mit 30,7 Prozent. Kärnten liegt bei 30,0 Prozent, Steiermark bei 29,3 Prozent und Niederösterreich bei 28,9 Prozent. Salzburg folgt mit 27,7 Prozent. Am unteren Ende stehen Vorarlberg mit 26,2 Prozent und Tirol mit 25,7 Prozent.

Frauenanteil in verschiedenen Branchen

Die Analyse der Branchen zeigt noch größere Unterschiede. Besonders viele Frauen sind im Gesundheits- und Sozialwesen in Führungsrollen tätig: 76,9 Prozent der Leitungspositionen werden dort von Frauen besetzt. Auch bei sonstigen Dienstleistungen liegt der Anteil hoch bei 71,7 Prozent. Im Bildungsbereich (z. B. Erziehung und Unterricht) liegt der Frauenanteil bei 49,1 Prozent, und im Bereich Beherbergung und Gastronomie bei 42,4 Prozent.

Anders sieht es in Branchen aus, in denen Frauen selten in Führungspositionen sind. Im Baugewerbe ist der Frauenanteil mit nur 4,6 Prozent am niedrigsten. Ebenfalls gering sind die Werte in Telekommunikation, Softwareentwicklung und IT-Beratung mit 10,2 Prozent, in der Logistik mit 10,4 Prozent sowie in Land- und Forstwirtschaft und Fischerei mit 11,9 Prozent. Auch das Verlags- und Medienwesen liegt mit 18,2 Prozent deutlich unter dem Durchschnitt in Österreich.

„Vielfalt passiert nicht zufällig. Unternehmen brauchen klare Karrierepfade, flexible Führungsmodelle und eine Personalpolitik, die Frauen systematisch in Entscheidungspositionen bringt. Wer Vielfalt konsequent fördert, schafft einen echten Wettbewerbsvorteil“, sagt Eisner-Schwarz. Sie betont damit die Bedeutung von gezielten Maßnahmen, um mehr Frauen in Führungsrollen zu bringen.

Methodik

Für die Analyse hat CRIF rund 920.000 Unternehmensfunktionen aus verschiedenen Branchen und Rechtsformen untersucht. Dabei wurden Positionen wie Geschäftsführer:innen, Vorstände, Aufsichtsräte, Inhaber:innen und Prokurist:innen berücksichtigt. Zusätzlich wurden regionale und branchenspezifische Unterschiede ausgewertet.

Rückfragen

Oliver Ollrogge, CRIF GmbH, Bereich Marketing/PR
E-Mail: o.ollrogge@crif.com, Tel.: 040 / 89 803 582