PwC Women in Work Index 2026: Österreich im Rückstand bei Gleichstellung

In Österreich hat sich bei der Gleichstellung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt wenig verändert. Der PwC Women in Work Index zeigt jedes Jahr, wie gut Frauen in OECD-Ländern am Arbeitsleben teilnehmen. Österreich liegt dabei weiterhin im unteren Drittel und belegt Platz 27 von 33 Ländern.

• Weniger Frauen arbeiten Vollzeit: Rund 65 % der Frauen in Österreich arbeiten in Vollzeit, bei den Männern sind es etwa 90 %. Viele Frauen sind zwar berufstätig, arbeiten aber eher in Teilzeit. Das kann ihre Karrierechancen einschränken.
• Große Lohnunterschiede: Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen ist in Österreich mit 18 % höher als der Durchschnitt in OECD-Ländern, der bei 12 % liegt. Frauen verdienen also im Schnitt deutlich weniger als Männer.
• Starke Länder an der Spitze: Island, Luxemburg und Neuseeland sind seit Beginn der Corona-Pandemie die besten Länder im Index. Sie helfen Familien zum Beispiel durch flexible Elternzeit und viele Kinderbetreuungsangebote, Arbeit und Privatleben besser zu verbinden.

Agatha Kalandra von PwC Österreich erklärt: „Während Unternehmen mit wirtschaftlichen Herausforderungen kämpfen, gerät Gleichstellung häufiger in den Hintergrund“. Sie betont, wie wichtig es ist, dass Firmen Gleichstellung fest in ihre Strategien einbauen und flexible Arbeitsmodelle anbieten. Zudem empfiehlt sie neue Führungsformen wie „Dual Leadership“ und passende Verfahren bei der Personalgewinnung und Förderung von Talenten.

Was machen die besten Länder anders?

Die Länder, die im Women in Work Index ganz vorne liegen, setzen besonders auf strukturelle Maßnahmen, also feste Regeln und Angebote, die Frauen und Familien unterstützen. Beispiele sind flexible Elternzeit und gute Betreuung für Kinder. Das erleichtert vielen Menschen den beruflichen Einstieg und Aufstieg.

Kalandra sagt dazu: „Die Erfahrungen der Spitzenländer zeigen klar: Investitionen in strukturelle Maßnahmen wirken. Fehlende Kinderbetreuung, starre Arbeitsmodelle und anhaltende Gehaltsunterschiede verhindern hingegen, dass top ausgebildete Talente voll genutzt werden“.

Was ist der Women in Work Index?

Der Women in Work Index misst, wie Frauen auf dem Arbeitsmarkt abschneiden. Er berücksichtigt fünf wichtige Faktoren, zum Beispiel wie viele Frauen arbeiten, wie hoch die Arbeitslosigkeit ist und wie gleich das Einkommen zwischen Männern und Frauen verteilt ist. Die Zahlen beziehen sich jeweils auf das vorletzte Jahr, für die aktuelle Auswertung also auf 2024. Mehr Infos gibt es hier: https://direkt.pwc.at/women-in-work.

Über PwC

PwC ist ein großes Unternehmen mit mehr als 370.000 Mitarbeitenden in 149 Ländern. Es hilft Firmen dabei, Probleme zu lösen und Vertrauen in der Gesellschaft zu stärken – zum Beispiel durch Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Unternehmensberatung. Mehr erfahren Sie auf www.pwc.at.

Der Name PwC steht für das PwC-Netzwerk und die dazugehörigen rechtlich unabhängigen Unternehmen. Details dazu finden Sie unter www.pwc.com/structure.

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