ÖGB Katzian: Mehr als Feiertagsreden für Gleichstellung im Arbeitsmarkt nötig

In Österreich verdienen Frauen im Durchschnitt 15,5 Prozent weniger als Männer. Nur etwa ein Drittel dieses Unterschieds lässt sich durch strukturelle Ursachen erklären, also durch Faktoren wie unterschiedliche Branchen oder Berufserfahrungen. „Damit liegen wir am unteren Ende des EU-Rankings“, sagt ÖGB-Präsident Wolfgang Katzian. Umso überraschender wäre es, wenn Arbeitgeber den Prozess zur Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie tatsächlich verzögern würden, so Katzian in Reaktion auf aktuelle Berichte in den Medien.

Der Kampf gegen den Gender Pay Gap dauert schon lange an. Mit der neuen EU-Richtlinie, die in Österreich bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden muss, gibt es nun ein starkes Mittel, um die Lohndiskriminierung zu bekämpfen. Katzian erklärt: „Die in der Richtlinie vorgeschriebene Transparenz ist die beste Möglichkeit, ungerechtfertigte Unterschiede zu korrigieren.“ Die Richtlinie verlangt, dass Arbeitgeber offenlegen, wie sie Gehälter festlegen und Unterschiede zwischen Männern und Frauen erklären.

Katzian setzt auf die Vernunft und das Verantwortungsbewusstsein der Arbeitgeber: „Diese Richtlinie muss termingerecht umgesetzt werden. Transparenz ist kein Angriff auf Unternehmen, wer fair entlohnt, hat nichts zu befürchten.“ Er betont, dass Offenheit bei Gehältern ein wichtiges Werkzeug für mehr Fairness ist. Feiertagsreden, wie sie am Frauentag gehalten werden, reichen nicht aus, um die Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt wirklich zu verbessern.

Zusätzlich ist wichtig zu wissen, dass der Gender Pay Gap nicht nur für Frauen nachteilig ist. Auch die gesamte Wirtschaft verliert dadurch an Leistungsfähigkeit, da Talente nicht gerecht anerkannt und gefördert werden. Studien zeigen außerdem, dass Unternehmen mit gleicher Bezahlung oft erfolgreicher und motiviertere Mitarbeiter haben.

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