Frauen verlieren jeden Tag Geld, Chancen auf bessere Jobs und manchmal sogar Sicherheit, weil es noch keine klare Regelung zur Lohntransparenz gibt. Im schlimmsten Fall kann das auch dazu führen, dass sie mehr Gewalt erleben oder in die Armut abrutschen. Marion Polaschek, die Vorsitzende der UG, sagt dazu am Frauenkampftag: „Jeder weitere Tag kostet Frauen Geld, Chancen und Sicherheit. Wir brauchen wirksame Maßnahmen zur Lohntransparenz jetzt – ohne Verzögerungen, ohne parteipolitisches Hin und Her.“
Die EU hat eine Richtlinie zur Entgelttransparenz beschlossen, die bis zum 7. Juni 2026 in Deutschland umgesetzt sein muss. Doch bis dahin sollten Frauen nicht einfach abwarten. Polaschek erklärt: „Ohne gesetzliche Klarheit und wirksame Sanktionen bleiben Ungleichheiten unsichtbar und addieren sich weiter. Dass hier nicht schon mehr konkrete Informationen vorliegen, ist unverständlich.“
Was jetzt sofort passieren muss:
- Die guten Ideen aus der EU-Richtlinie sollen so schnell wie möglich in deutsches Recht übernommen werden und voll ausgeschöpft werden.
- Dabei müssen passende Unterstützungsangebote für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen entwickelt werden, wobei auch Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände eingebunden werden sollen.
Warum es Eile braucht:
- Die gesetzlichen Regeln sind nur der Anfang – die praktische Umsetzung kommt erst danach.
- Jede Verzögerung vergrößert die Lohn- und Rentenunterschiede weiter.
- Wenn die Gehälter nicht transparent sind, können faire Verhandlungen nicht stattfinden, besonders wenn jemand eine Auszeit genommen hat, wie z.B. Elternzeit.
- Mehr Transparenz sorgt für Vertrauen, verhindert willkürliches Verhalten und macht es leichter, Diskriminierung zu erkennen und zu beseitigen.
Marion Polaschek fasst es zusammen: „Frauen haben Anspruch auf gleiche Bezahlung und Fairness – schon immer und jetzt erst mit Recht. Jetzt ist Schluss mit dem geduldigen Warten! Jede Woche, die hier vergeht ist noch eine Woche mehr Ungleichheit auf dem Rücken der Frauen.“
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