Bei Sanofi Österreich ist es normal, dass Menschen mit gleicher Verantwortung auch gleich bezahlt werden. Es gibt keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern, egal welche Position oder Ebene sie haben. Das gelingt durch klare und geregelte Verfahren bei der Festlegung von Gehältern, Entwicklungsmöglichkeiten und Führung.
„Gleichstellung ist für uns kein Imagethema, sondern eine Führungsaufgabe. Faire Bezahlung, transparente Entscheidungen und gleiche Entwicklungschancen sind zentrale Voraussetzungen dafür, dass wir als Unternehmen langfristig erfolgreich und zukunftsfähig bleiben
“, sagt Markus Isenmann, Geschäftsführer von Sanofi Österreich. Er betont, dass Chancengleichheit kein Trend, sondern eine wichtige Aufgabe für alle Führungskräfte ist.
Diese Einstellung zeigt sich auch in Zahlen, die belegen, wie ernst Sanofi Österreich das Thema Gleichberechtigung nimmt:
- Im Führungsgremium und Strategie-Board arbeiten genauso viele Frauen wie Männer, nämlich 50 zu 50. Dort werden wichtige Entscheidungen zu Umsatz und Strategie getroffen.
- Von 19 neuen Führungsstellen zwischen 2023 und 2026 gingen mehr als die Hälfte an Frauen oder sie wurden gezielt für zukünftige Führungsrollen geplant.
- 53,8 % aller Beförderungen in diesem Zeitraum erhielten Frauen (insgesamt 13 Frauen und 7 Männer).
- Es gibt keine Gender Pay Gap – das Gehaltsniveau wird durch regelmäßige Kontrollen der Gehaltsgruppen geprüft.
- Auch Teilzeitkräfte können Führungspositionen übernehmen, was Flexibilität fördert.
- Rund 70 % der Beschäftigten am Standort Österreich sind Frauen, davon mehr als 60 % mit akademischem Abschluss.
Frauen gestalten Wissenschaft, Strategie und Wirkung
„Faire Bezahlung ist für uns keine Frage des Geschlechts, sondern der Rolle, Verantwortung und Qualifikation. Transparente Gehaltsbänder und regelmäßige Reviews stellen sicher, dass Gleichstellung kein Zufall ist
“, erklärt Anita Widmann, People Director Österreich. So wird sichergestellt, dass jede Karriere durch Fähigkeiten und Potenzial bestimmt wird, nicht durch das Geschlecht.
Die Zahlen bestätigen, dass Frauen bei Sanofi Österreich genauso viele Chancen auf Führungspositionen und Entwicklung haben wie Männer – immer basierend auf Qualifikation.
Sinnvolle Arbeit an wichtigen Verbindungen im Unternehmen
Frauen mit akademischem Hintergrund übernehmen bei Sanofi Österreich wichtige Aufgaben. Sie arbeiten in Bereichen wie Allgemeinmedizin (General Medicines), Zulassungsbehörden (Regulatory Affairs), Marktzugang (Market Access), Sicherheit von Medikamenten (Pharmacovigilance) sowie Marketing und Produktmanagement. Dort sind sie entscheidend für die wissenschaftliche Qualität, Patientensicherheit und den Zugang zu neuen Behandlungen. Zudem treffen sie wichtige strategische Entscheidungen.
Über Sanofi
Sanofi ist ein innovatives Biopharma-Unternehmen, das moderne Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI) einsetzt, um das Leben der Menschen zu verbessern. In über 100 Ländern arbeitet das Unternehmen daran, medizinische Möglichkeiten zu erweitern und das scheinbar Unmögliche möglich zu machen. Sanofi bietet weltweit lebensrettende Impfstoffe und Therapien an, mit dem Ziel, Gesundheit nachhaltig zu fördern und soziale Verantwortung zu übernehmen.
Sanofi ist an den Börsen EURONEXT unter dem Symbol SAN und an der NASDAQ unter dem Symbol SNY gelistet.
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