Arbeitsmarktupdate: 55% der Beschäftigten fühlen sich unterbezahlt

Die Gehaltszufriedenheit in Österreich lässt stark zu wünschen übrig, wie die aktuelle Stepstone-Gehaltsumfrage zeigt. 55 Prozent der Beschäftigten fühlen sich unterbezahlt (11 % deutlich, 43 % eher). Der selbsteingeschätzte faire Marktwert liegt im Mittel (Median) 16 Prozent über dem tatsächlichen Gehalt.

Besonders auffällig: Nur 4 von 10 unter-30-Jährigen können mit ihrem Einkommen für Wohneigentum sparen.

Die Gehaltslücke in Zahlen (Vollzeit):

• Aktuelles Brutto-Mediangehalt in Österreich laut Befragung: 45.000 Ꞓ

• Eingeschätzter fairer Marktwert („Wie schätzt du deinen aktuellen Marktwert ein? Bitte gib das Bruttojahresgehalt an, das deiner Einschätzung nach einem für dich fairen Gehalt entspricht.“): 52.000 Ꞓ Bruttomediangehalt

• Differenz: +16 %

Nach Geschlecht:

• Frauen: 40.000 Ꞓ aktuell → 50.000 Ꞓ geschätzter Marktwert (+25 %)

• Männer: 49.000 Ꞓ aktuell → 60.000 Ꞓ geschätzter Marktwert (+22 %)

Nach Einkommensgruppe:

• Geringverdiener: 25.000 Ꞓ aktuell → 25.000 Ꞓ geschätzter Marktwert (+40 %)

• Bestverdiener: 70.122 Ꞓ aktuell → 80.000 Ꞓ geschätzter Marktwert (+14 %)

Fazit: Die größte Diskrepanz besteht bei Geringverdienenden – hier ist der Aufholbedarf am größten.

Wechselbereitschaft auf Höchststand

Die Unzufriedenheit zeigt Wirkung: Im Jänner herrscht Aufbruchsstimmung am Arbeitsmarkt. Die wöchentlichen Suchanfragen auf stepstone.at lagen um 55 % höher als Ende 2025¹.

43 % der Angestellten denken mehrmals pro Woche über einen Jobwechsel nach und planen konkret, sich 2026 neu zu orientieren. Die wichtigsten Wechselmotive:

• Besseres Gehalt (60 %)

• Flexibleres Arbeiten (33 %)

• Jobsicherheit (25 %)

Trotz anhaltenden wirtschaftlichen Gegenwinds hat sich der Stellenmarkt in Österreich erstaunlich stabil gezeigt. Die gute Nachricht für Jobsuchende: Seit Jahresbeginn sehen wir wieder deutlich mehr Stellenausschreibungen auf unserer Plattform. Unternehmen nutzen den Jänner, um aktiv zu rekrutieren. Nikolai Dürhammer, Geschäftsführer Stepstone Österreich & Schweiz.

3 Top-Tipps für Arbeitgeber: So kann die Gehaltszufriedenheit gesteigert werden

Die Gehaltszufriedenheit in Österreich wird vor allem durch die wahrgenommene Fairness des eigenen Gehalts bestimmt. Wer das Gefühl hat, unterbezahlt zu sein oder im Vergleich zu anderen schlechter dazustehen, ist deutlich unzufriedener. Eine große Rolle spielt zudem der Zugang zu Informationen über marktübliche Gehälter, da fehlende Vergleichsmöglichkeiten Unsicherheit erzeugen.

1. Schaffen Sie klare Gehaltsstrukturen und Transparenz: Etablieren Sie im Unternehmen klare Gehaltsrichtlinien und -stufen und kommunizieren Sie den Mitarbeiter*innen regelmäßig Aufstiegschancen und Gehaltsentwicklungen. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie macht dies ab Juni 2026 ohnehin verpflichtend.

2. Führen Sie eine leistungsorientierte Vergütung ein: Definieren Sie individuelle oder teambezogene Ziele und etablieren oder überprüfen und verfeinern Sie Bonus- und Prämienprogramme für herausragende Leistungen – das stärkt auch die Mitarbeiterbindung.

3. Führen Sie regelmäßige Gehaltsüberprüfungen durch: Stellen Sie einerseits Marktvergleiche an, um wettbewerbsfähig zu bleiben und überprüfen Sie mindestens einmal jährlich die Gehälter und passe sie an.

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Über die Befragungen

Stepstone-Gehaltsbefragung 2026: Wie zufrieden sind Beschäftigte in Österreich mit ihrem Gehalt? Werden Vergütungspakete und -strukturen als fair wahrgenommen, und inwieweit ermöglichen sie es, persönliche finanzielle Ziele zu erreichen? Um diese Fragen zu beantworten, hat Stepstone zwischen dem 14.11.2025 und dem 05.01.2026 insgesamt 529 Recruiter*innen und 1.088 Kandidat*innen befragt. Die Stichprobe der Kandidat*innen wurde nach dem Mikrozensus gewichtet und ist repräsentativ für die österreichische Erwerbsbevölkerung nach Alter und Geschlecht.

Hiring Trends Update: Im Rahmen des Hiring Trends Update werden zwei Mal im Jahr Recruiter*innen und Kandidat*innen zu ihrer Wahrnehmung der aktuellen Lage am Arbeitsmarkt befragt. Wie ist die Stimmung in österreichischen Unternehmen und bei Kandidat*innen? Es zeigt die Wechselbereitschaft von Arbeitnehmenden, Jobsucheverhalten sowie Prioritäten beim Jobwechsel. Zwischen dem 11. September und 09. Oktober 2025 wurden 211 Recruiter*innen und 563 Kandidat*innen in Österreich quantitativ befragt. Die Befragung der Kandidat*innen wurde – repräsentativ für die österreichische Erwerbsbevölkerung – nach Alter und Geschlecht gewichtet.

¹Stepstone Analyse Suchanfragen

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Datum: 27.01.2026, 10:00 Uhr

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