Die Valuable 500 gewinnen mit „Generation Valuable“ zum Jahrestag von ADA weiter an Fahrt

Washington (ots/PRNewswire) – – Heute geben die Valuable 500 bekannt, dass 28 Mitglieder aus 4 Kontinenten das Leadership Up Mentoring-Programm für Menschen mit Behinderungen übernommen haben.

– Die Teilnehmer der Generation Valuable werden mit einem Mentor auf C-Suite-Ebene in ihrem Unternehmen zusammengebracht und erkunden jeden der Transformationspfeiler der Valuable 500

– Frühe Anwender sind Telefonica, AXA und ATOS

Heute ist der 32. Jahrestag des US-amerikanischen Gesetzes zur Integration von Menschen mit Behinderungen, dem American with Disabilities Act (ADA). Dieses Gesetz veränderte die Welt, wie wir sie kennen, denn es ermöglichte Menschen mit Behinderungen den Zugang zu Gebäuden, eine gleichberechtigte Bildung und machte die Diskriminierung einer qualifizierten Person bei der Einstellung illegal.

Es ist zwar wichtig, die Fortschritte, die wir bei der Integration von Menschen mit Behinderungen gemacht haben, anzuerkennen und zu feiern – aber es müssen noch viel mehr Fortschritte gemacht werden. Die Art und Weise, wie die Gesellschaft Behinderung betrachtet, muss sich ändern und mit dem Mythos aufräumen, dass Behinderung etwas ist, das man bemitleiden oder fürchten muss. Indem wir dies ändern und anerkennen, wie behinderte Menschen die Gemeinschaft bereichern, wird die Gesellschaft in die Lage versetzt, dafür zu sorgen, dass behinderte Menschen einbezogen werden.

„Generation Valuable“ bietet Menschen mit Behinderungen eine einzigartige Gelegenheit, die Zukunft der C-Suite von Unternehmen mitzugestalten, die Inklusion von Menschen mit Behinderungen durch systematische Veränderungen voranzutreiben und die Vorstandsetagen von morgen zu revolutionieren. Aufbau einer Gemeinschaft von behinderten Talenten, die ihre Erfahrungen nach oben teilen, um die C-Suite von heute darüber zu informieren, wie Unternehmen integrativer gemacht werden können.

Caroline Casey, die Gründerin von Valuable 500, kommentierte:

„Diese Initiative beweist, dass es eine Reihe von Talenten mit Behinderungen in Unternehmen gibt und dass sie mehr als fähig sind, Macht- und Führungspositionen zu besetzen. Die Valuable 500 streben danach, die schrecklichen Ergebnisse einer von Tortoise Media durchgeführten Studie radikal zu ändern, die besagt, dass ‚kein FTSE-Unternehmen einen leitenden Angestellten oder höher hat, der sich als Mensch mit einer Behinderung bezeichnet‘.“

Zur vollständigen Liste der frühen Anwender gehören:

* Alstom

* ATOS

* AXA-Gruppe

* Boston Consulting Group

* Centrica

* Channel 4

* Clifford Chance

* Coles Group

* Deloitte

* Enel

* EY

* Fidelity International

* HSBC

* ISS/AS

* ITV

* L’Oréal

* Macquarie Group

* Mahindra

* Nielsen

* MSD

* Omnicom Group

* Ottobloc

* P&G

* Reach PLC

* Roche

* Springer Nature

* TD Bank Group

* Telefonica

José María Álvarez-Pallete, Chairman & CEO, Telefónica, kommentierte:

„Für Telefónica ist der Beitrag zur Förderung von Menschen mit Behinderungen nicht nur ein ethisches Gebot, sondern auch eine Frage von Talent und Geschäft. Im aktuellen Kontext kann es sich kein Unternehmen leisten, auf einen wertvollen Profi zu verzichten. Vielfalt ermöglicht es uns, die realen Bedürfnisse der Kunden besser zu verstehen, uns mit der Gesellschaft zu verbinden und innovativer und produktiver zu sein. Gemeinsam müssen wir Menschen mit Behinderungen in die Lage versetzen, die Technologie zu humanisieren und mit der Digitalisierung Barrieren zu überwinden. Vielen Dank an die Valuable 500 für die Förderung einer so innovativen Initiative wie ‚Generation Valuable‘.“

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