ÖGB-Bundesfrauenkongress: Leitantrag beschlossen

Wien (OTS) – Die Delegierten des 18. ÖGB-Bundesfrauenkongresses beschlossen heute den Leitantrag für jedes die kommenden fünf Jahre. Einkommensgerechtigkeit, Vereinbarkeit von Familie und Profession und die soziale Sicherung von Frauen stillstehen derbei mittig.++++

Besonderen Schwerpunkt legen die ÖGB-Frauen uff die Digitalisierung und die damit verbundenen Veränderungen in der Arbeitswelt. Wir erleben eine extreme Arbeitsverdichtung. Dasjenige Zeitmaß am Stelle hat sich erhoben, und es verschwimmen die Säumen zwischen Profession und Privatleben. Die ÖGB-Frauen fordern von dort eine bessere Verteilung von Arbeit durch eine Verkürzung der Arbeitszeit wohnhaft bei vollem Lohnausgleich und dies Hinhauen der sechsten Urlaubswoche für jedes nicht mehr da Beschäftigten nachdem 25 Jahren Erwerbstätigkeit.

Gleiche Möglichkeiten für jedes Frauen

Frauen sind nachdem wie vor am Arbeitsmarkt benachteiligt, sie verdienen weniger denn Männer, funktionieren vermehrt in Teilzeit und in Niedriglohnbranchen. Von dort fordern die ÖGB-Frauen vereinen Mindestlohn von 1.700 Euro brutto wohnhaft bei Vollzeitarbeit in allen Kollektivverträgen und eine Erhöhung des Mehrarbeitszuschlags wohnhaft bei Teilzeitbeschäftigten sowie vereinen Rechtsanspruch uff Erhöhung der Arbeitszeit wohnhaft bei regelmäßiger Mehrarbeit. Für jedes mehr Einkommensgerechtigkeit müssten zudem die Erziehungsberechtigte-, Pflege- und Familienhospizkarenzzeiten uff nicht mehr da dienstzeitabhängigen Ansprüche gesetzlich angerechnet werden. Indem hätten Frauen unter anderem vereinen schnelleren Anspruch uff die sechste Urlaubswoche.

Finanzielle, trotzdem Neben… organisatorische Verbesserungen der Arbeitsbedingungen müsse es Neben… im Pflegebereich schenken, in dem namentlich viele Frauen funktionieren. Hier fordern die ÖGB-Frauen die Auflösung der 24-Zahlungsfrist aufschieben-Betreuung uff selbstständiger Fundament und einheitliche bundesweite Rahmenbedingungen sowie qualitätssichernde Regelungen wohnhaft bei der Besoldung und vereinen ausreichenden Personal- und Betreuungsschlüssel.

Um Frauen die gleichen Möglichkeiten und vor allem echte Wahlfreiheit zu zuteilen, braucht es dies Recht uff ein ganztägiges, flächendeckendes, leistbares und vor allem qualitativ hochwertiges Bildungsangebot für jedes jedes Kind, ab dem ersten Lebensjahr solange bis zum Schuleintritt unter Schaffung der notwendigen finanziellen, organisatorischen und personellen Ressourcen. Hierfür ist Neben… ein bundeseinheitliches Rahmengesetz unumgänglich, dies u. a. Gruppengrößen, Öffnungszeiten und einheitliche Bildung definiert.

Tabuthema „Einkommen“ aufhebeln

Die ÖGB-Frauen wollen dies Tabuthema „Einkommen“ ein Stück weit aufhebeln. Verpflichtende Einkommensberichte sind ein gutes Mittel hierfür, es braucht jedoch Verbesserungen. Einkommensberichte zu tun sein schon in Betrieben ab 100 Beschäftigten und für jedes nicht mehr da DienstgeberInnen, Neben… Länder und Gemeinden, gelten. Im Rahmen Nichterstellung sollte es spürbare Sanktionen schenken, zum Muster hohe Geldstrafen. Um dies Recht der Einzelnen zu stärken, ist aus Sicht der ÖGB-Frauen Neben… ein Lohntransparenzgesetz für jedes die innerbetriebliche Offenlegung aller Gehälter und Löhne unumgänglich.

Soziale Sicherheit

Den ÖGB-Frauen ist es ein zentrales Anstehen, dass Frauen im Fallgrube von Beschäftigungslosigkeit, Krankheit und im Typ monetär abgesichert sind. Um dies Armutsrisiko zu verringern, fordern die ÖGB-Frauen u. a. die Erhöhung der Nettoersatzrate beim Arbeitslosengeld in einem ersten Schrittgeschwindigkeit uff mindestens 60 v. H. und die Wiedereinführung eines bundesweiten Systems der bedarfsorientierten Mindestsicherung. Eine frühere Anhebung des Frauenpensionsantrittsalters lehnen die ÖGB-Frauen ab.

Gefordert werden u. a. Neben… Psychotherapieplätze uff „Krankenschein“, in Maßen finanzielle Mittel zur Sicherung und zum Ausdehnung von Frauenhäusern, Gewaltschutzzentren und Frauen- und Mädchenberatungsstellen.

Ausdehnung der Punktum- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Die Digitalisierung schreitet rasch voraus – namentlich in frauendominierten Branchen wie dem Handel ist jene unübersehbar. Dasjenige Recht uff und die Zeit für jedes Qualifizierung sind ein Schlüssel, um den digitalen Umwälzung gut zu meistern. Nicht nur, um mit strukturellen Veränderungen Schrittgeschwindigkeit halten zu können, sondern Neben…, um in neu entstehende Berufsfelder umsteigen zu können. Die ÖGB-Frauen fordern vereinen Rechtsanspruch für jedes ArbeitnehmerInnen uff bezahlte Weiterbildungsmaßnahmen im Dimension einer wöchentlichen Normalarbeitszeit pro Jahr und dies Aufhebeln von traditionellen Rollenbildern, um Mädchen und Frauen für jedes MINT-Berufe und Burschen und Männer für jedes soziale Berufe zu profitieren. Außerdem soll Neben… in Zukunft die Hälfte der AMS-Fördermittel für jedes Frauen zur Verfügung stillstehen.