Holz-Sägeindustrie: Plus 3,05 solange bis 3,15 % im Zusammenhang KV-Löhnen und Gehältern, + 7,2 % im Zusammenhang Lehrlingen und im Zusammenhang IST-Lohn und Gehalt + 2,95 %

Wien (OTS) – In der zweiten KV-Runde einigten sich gestriger Tag Abend die Gewerkschaft JVA-Holz (GBH) und die Gewerkschaft der Privatangestellten, Kompression, Journalismus, Papier (GPA-djp) sowie der Fachverband der Holz- und Sägeindustrie. Ab 1. Mai 2018 steigen pro 38.000 Beschäftigte aus 1.500 Betrieben die KV-Gehälter und KV-Löhne um 3,05 solange bis 3,15 v. H., die Ist-Löhne und Gehälter um 2,95 v. H., jedenfalls im Gegensatz dazu um 60 Euro. Solche 60 Euro bedeuten im Zusammenhang den kleineren Einkommen solange bis zu 3,46 v. H. Lohnerhöhung. Unter den Lehrlingen gibt es mit plus 7,2 v. H. ein starkes Zeichen pro die Sturm-und-Drang Zeit in dieser Industriebranche. Weitere Verbesserungen konnten im Rahmenrecht erzielt werden.

GBH-Bundesvorsitzender und Verhandlungsleiter Abg. z. NR Josef Muchitsch: „Die Industriebranche kann gen ein Rekordjahr zurückerinnern. Selten ging es den Holz-, Säge- und Faserspanbetrieben so gut wie jetzt. Ebenso der Weitblick pro dies heurige Jahr verspricht sehr gute Erträge. Mit dem nun vorliegenden Ergebnis nach sich ziehen die Beschäftigten verknüpfen fairen Mitwirkung an diesem Konjunkturhoch erhalten. Wir nach sich ziehen damit pro aus Beschäftigten aus der Holz-, Säge- und Faserspanindustrie und deren Familien ein starkes Plus im Zusammenhang den Realeinkommen erreicht.“

Verbesserungen gibt es gleichwohl im Zusammenhang der Reisekostenregelung pro Inlandsdienstreisen. Hier werden die Taggelder geschlossen gen 38 Euro erhoben. Solche gelten seither heuer gleichwohl pro Auslandsreisen, wenn sie den nun verbindlichen Anspruch gen Reisediäten der Bundesbediensteten übersteigen. Die Diäten pro die Steuerrad werden von 26,40 gen 28,40 Euro erhoben.

Erstmals wird im Kollektivvertrag dies Themenkreis Universum-Inclusive-Verträge behandelt. Hier wird ab heuer die Vergleichsrechnung einmal pro Jahr, eine Probezeit, die Bedachtnahme gen psychische und physische Belastungen, und einiges mehr geregelt.

„Mit diesem Passus nehmen wir uns diesem Themenkreis in einer beispielhaften Form an. Unternehmensinhaber- und Arbeitnehmervertreter/non… einfahren damit eindrucksvoll zum Ausgabe, dass sie durch den Kollektivvertrag pro saubere Verhältnisse sorgen wollen,“ freut sich Andreas Schauer Verhandlungsleiter gen Seiten der GPA-djp.

Klares Plus pro Lehrlinge

Die Sozialpartner bekennen sich zur Fachkräfteausbildung und werten Lehrlinge monetär gen. Gewerbliche Lehrlinge erhalten zukünftig eine Lehrlingsentschädigung in Höhe von 40 solange bis 90 v. H. des Monatslohnes eines Facharbeiters der Tarifgruppe III. Dies entspricht einer zusätzlichen Erhöhung um 4,05 v. H., sodass sich die Lehrlingsentschädigungen ab 1.5.2018 um insgesamt 7,2 v. H. steigern. Kaufmännische Lehrlinge erhalten eine Erhöhung von 7,1 v. H..