GPA-djp-Dürtscher: Sphäre-In Beschäftigung nur mit Deckungsprüfung!

Wien (OTS) – „80.000 Zugriffe in zwei Jahren, Hunderte Beratungen, oft mit dem Ergebnis, dass ArbeitnehmerInnen Gehaltsnachzahlungen oder zusätzliche Zeitguthaben bekommen nach sich ziehen – der Plan, mit unserem Sphäre-In Rechner wohnhaft bei Betroffenen Erleuchtung hierfür zu schaffen, dass ihr Sphäre-In Vertrag nicht Arbeit ohne Finale zum Besten von zusammenführen Fixbetrag bedeutet, der ist aufgegangen. Es besteht immer noch großer Handlungsbedarf“, zieht Karl Dürtscher, stv. Bundesgeschäftsführer der GPA-djp (Gewerkschaft der Privatangestellten, Verdichtung, Journalismus, Papier) Erfolg zum Besten von die ersten beiden Jahre, in denen dies Onlinetool aus Vorurteile gegen Sphäre-In Verträge bestätigt: zu viele Beschäftigte werden damit beschäftigt, Mehrarbeit und Überstunden werden oft nicht getilgt und es herrscht immer noch der Irrglaube, sie würden Kollektivverträge intermittieren.

Unter www.allinrechner.at können Sphäre-In-Beschäftigte in mittlerweile 16 Branchen mit wenigen Klicks herausfinden, ob ihre Bezahlung passt. „Die wesentlichsten Ergebnisse: Nachdem wie vor sind merklich mehr Männer denn Frauen mit Sphäre-In Verträgen beschäftigt. Mehr denn 40 von Hundert aller, die mit einem Sphäre-In-Vertrag funktionieren, tun dies mehr denn 45 Zahlungsfrist aufschieben pro Woche. 16,8 von Hundert von ihnen funktionieren sogar mehr denn 50 Wochenstunden“, berichtet Andrea Kaindl von der Interessengemeinschaft Professional in der GPA-djp. Dies durchschnittliche Monats-Bruttoentgelt aller ausgewerteten Anfragen beträgt 3.868 Euro. Außerdem bestätigt die Schätzung des Rechners wieder einmal, dass die Verdienste von Sphäre-In Beschäftigten via dem Durchschnitt liegen, gleichwohl keineswegs nur gen gehobene Positionen unverbesserlich sind, so Kaindl: „Für jedes 50 von Hundert aller Einträge in den Sphäre-In Rechner liegt dies Stundenentgelt unter 20 Euro.“ Es könne darum keine Referat davon sein, dass in erster Linie Führungskräfte Sphäre-In Verträge nach sich ziehen.

Ob die Entlohnung richtig ist, dies kann mit der sogenannten Deckungsprüfung festgestellt werden, die vom Entrepreneur wohnhaft bei einer Überstundenpauschale oder einer Sphäre-In-Vereinbarung jährlich durchzuführen (in der Regel 12-monatiger Beobachtungszeitraum ab Geltung der Überstundenpauschale oder des Sphäre-In-Vertrages) ist. Dies Ergebnis zeigt, ob wirklich aus erbrachten Leistungen abgedeckt sind, nicht abgedeckte Leistungen sind gesondert abzugelten. „Wir beobachten zwar, dass welche Prüfungen immer verschiedene Mal durchgeführt werden, gleichfalls die WKO empfiehlt sie ihren Mitgliedern. Trotzdem nach sich ziehen noch nicht aus Entrepreneur erkannt, dass die Transparenz, die welche Prüfung gleichfalls ihnen bringt, sie vor Strafen bewahrt. Es gibt nachdem wie vor schwarze Schafe unter den Arbeitgebern, die vertrauen, sich dies sparen zu können“, so Dürtscher: „Wir raten Betroffenen deswegen, die Deckungsprüfung zu zeugen oder ihren Betriebsrat zu kontaktieren, der durchaus via geeignete Kontrollrechte verfügt. Unser Aufforderung liegt gen der Hand: die Deckungsprüfung stellt eine absolute Win-Win-Situation dar, Entrepreneur und Arbeitnehmer profitieren davon!“

Die GPA-djp kämpft gen allen Ebenen zum Besten von faire Rahmenbedingungen wohnhaft bei Sphäre-In Verträgen, ein Postmeilensäule ist beim neuen Kollektivvertrag zum Besten von den Handel gelungen. „Hier sollen dies kollektivvertragliche Mindestgehalt und eine Überzahlung dies Grundgehalt angeführt werden, die Entlohnung der Überstunden ist extra anzuführen – welche Transparenz wünschen wir uns zum Besten von aus Branchen“, so Dürtscher. Darüberhinaus seien die Forderungen der GPA-djp gerade, so Dürtscher also doch: „Wir bleiben in diesem Zusammenhang, dass es sinnvoll wäre, Sphäre-In Verträge wie ursprünglich geplant gen Führungskräfte ab einem gewissen Einkommen zu knapp halten. Außerdem muss die Deckungsprüfung durchgeführt werden und ArbeitnehmerInnen sollen unbesetzt wählen können zwischen Sphäre-in-Vertrag und Entlohnung gen Einzelstundenbasis. Sie sollen jeder Zeit die Möglichkeit nach sich ziehen, aus einem bestehenden Sphäre-in-Vertrag aussteigen zu können. Zwölf Zahlungsfrist aufschieben Arbeit täglich zum Besten von aus, worüber derzeitig wieder einmal spekuliert wird, lehnen wir ab – gleichfalls zum Besten von Sphäre-In Beschäftigte!“